20070104

Mozilla 推出火狐 3.0 瀏覽器測試版

(大紀元記者孫燦編譯報導)在火狐(Firefox)2.0出爐後不到六周,Mozilla已著手火狐3.0的網上測試,並在該網站上為開發者推出了代碼為Gran Paradiso的火狐3.0測試版軟件。



Mozilla公司工程部副主任斯洛弗(Mike Schroepfer)表示,該公司開發火狐3.0已有一年之久,並希望該瀏覽器能夠於明年上市。

據ITWire十二月十二日報導,新釋出的Gran Paradiso Alpha版屬於早期測試版而目前只針對開發者使用。



雖然微軟的IE仍然是最普遍使用的瀏覽器,不少網絡調查顯示,許多網民已開始轉用其它軟件,包括火狐,Maxthon與Opera等。其中,火狐佔全球市場的百分之二十,且是除了IE之外,最受網民歡迎的瀏覽器。



毫無疑問的是,火狐對微軟IE瀏覽器的挑戰是巨大的。自IE6出版以來,微軟花費了很長一段時間而最近才剛剛推出了IE7版軟件。而目前,微軟還沒有對開發IE8的前景做出任何表態。



許多網民表示希望開發者能夠使火狐更完善的支持多種圖像標準,包括Cairo圖像程式庫(Cairo graphics library),可變式向量圖形(scalable vector graphics)語言以及Canvas規格等,使該瀏覽器在不同平台上都能夠成功顯示各種網頁。



其他預計能夠完成的改良包括更好的瀏覽,書籤與安全性等功能。

電腦太慢?有隨身碟 Vista 就幫你搞定

(據中廣新聞張德厚報導)過去電腦要加記憶體,不但要拆去外殼很麻煩,記憶體動輒數千元也是不小的開銷。即將上市的微軟Vista作業系統,可以把隨身碟、MP3等裝置變成電腦的記憶體使用,不但能輕易提升電腦的效能,也大大增加了使用者的便利性。



使用電腦的時候,如果同時開啟了很多應用程式、文件或者資料,電腦的速度很容易就會變慢、如果要玩一些3D電腦遊戲,更是會占用大量的記憶體資源,造成電腦效能降低;過去想讓電腦跑快一點,就要增加電腦的記憶體,不過桌上型電腦裝記憶體要拆去外殼,筆記型電腦加記憶體更麻煩,還要看有沒有原來預留空間,而且記憶體動輒數千元,也是不小的開銷。



不過,以後要加記憶體可要省錢省事多了,即將上市的微軟Vista作業系統,建置了Ready Boost電腦效能提升技術,可以把隨手可得的隨身碟當記憶體用。



微軟產品行銷經理陳宣霈:「現在大家手邊都有的USB隨身碟,或者是MP3,只要有儲存空間,或者有外接式的小硬碟,在Windows Vista中,只要利用Ready Boost的功能,將那些外接儲存裝置插上去,就可以馬上提升電腦的效能。」



要把隨身碟當作電腦的記憶體,隨身碟必須要有足夠的「空間」,如果隨身碟裝了滿滿的資料,那就無法使用。透過Vista的壓縮技術,512MB的隨身碟,可以當成800MB的記憶體來使用,能夠明顯加快電腦的速度。

20061224

社評特優

雖然一堆人覺得我沒在做事,BUT,這個獎就足以證明....



好開心>"<

李開復:Google員工誠信比學歷重要


「品格教育是培養21世紀人才最重要的一環!」Google大中華區總裁李開復昨天說,網路時代資訊變動迅速且透明公開,員工發自心中的「誠信」更形重要。


另外,全球數位落差情況越來越嚴重,他表示,Google對「百元電腦」很有興趣,除了提供資金贊助外,不排除未來進一步合作提供技術資源。


除整合資訊 其他不做


外傳Google可能做品牌手機、作業系統,他明確表示,Google使命就是整合全球資訊,其他一概不做。品牌手機和作業系統和整合全球資訊關係不大,不會是公司核心業務。


李開復昨天接受聯合報系獨家專訪,做了以上表示。


他說,Google每位工程師都擁有進入公司內部網路鑰匙,「任何人想搗蛋,都可以搞亂數據中心與幾十萬部電腦!」因此在Google的選才機制中,「誠信」遠比「學歷」重要。


誠信有問題 不錄用


Google內部有一個自動化軟體、會針對每個應徵者的簡歷自動詢問可能認識他的公司員工,請他給予該應徵者評價。如有任何人表示他「誠信有問題」,這個人便不可能錄取。


如果這位員工說謊呢?李開復說,Google的前提是假設所有員工都是誠信的,不會權威地要求員工忠心、服從,反而是放手全心信任,讓員工因此「珍惜公司給予的信任」,以自律、誠信回饋。


Google的誠信機制也反映中西教育的不同之處。李開復說,他11歲到美國讀書前,台灣老師是以懲罰來要求學生守紀律。然而這樣的紀律是「他律」而不是「自律」,所建立的權威在網路時代也容易瓦解。


到了美國,老師改以鼓勵的方式培養學生自律。他回憶,當時他英文不好,老師允許他將數學考卷帶回家做,相信他不會翻書參考。他認為,這種自律的誠信教育才是網路時代所需要的。


21世紀需要的人才


談到21世紀需要的人才,李開復提到幾個特質:融會貫通、創新與實踐結合、跨領域的綜合才能、高智商、高情商(EQ)、高靈商(有正確價值觀)、溝通合作能力、從事熱愛的工作、積極樂觀。


李開復說,工業時代需要的官僚式「管理」太浪費時間,跟不上變化迅速的網路時代。21世紀的企業必須學習放權給員工,鼓勵他們創新與實踐。因此,「Google希望每個員工都認為自己是老闆!」他認為,20世紀人才需要的「紀律、謹慎」,到了21世紀已轉成「積極、樂觀」。


不少從事網路的外商在中國大陸市場都節節敗退,Google如何迎戰中國市場?他認為,華人要求的不是只有產品的「中文化」,如果只把美國總部的研發成果搬過來,進行英翻中的「漢化」,卻忽略了中國網民需求,業務必定失敗。


他認為,如何做出最符合中華文化的產品,而不是靠著收購入口網站增加流量,或是出售搜尋結果衝高營收,成了Google在兩岸三地的使命。


微軟、Google 一嚴一鬆


至於微軟、Google文化有什麼不同?曾在兩家公司擔任高階主管的李開復認為,微軟文化是「由上而下」,組織嚴謹有序,但產品周期較慢;Google是「由下而上」,反應快速、文化自由,但組織鬆散、創新較易重複,各有優缺。


他說,Google允許每個工程師天馬行空想點子。文化自由,沒有公文履行的問題,產品周期快速。不過缺點是公司組織較為鬆散,大家分頭想點子,容易創意重疊,因此現在Google將所有工程師貢獻的創意整合形成「資料庫」,讓任何人在發想前,可以來這裡搜尋資訊。


不僅工程師要有創意,就連Google的業務人員也需要鬼點子多。他說,目前台灣地區也需要不少業務人才,除了工作經驗、業務社交能力要強,更要有工作熱忱、創新思維,知道如何透過直銷商、代理商,還有如中華電信的戰略合作夥伴,為公司爭取最佳的資源。


李開復將於12月27日晚上7時,舉辦公開演講「做21世紀的人才」。地點是福華會館卓越堂(台北市新生南路3段30號),名額800位,一律開放網上報名:http://act.udn.com/leesp/



【2006/12/22 聯合報】@ http://udn.com/


 

20061219

死前也要靠北一下

腦袋一片空白,有沒有可以提早死亡的方法,多做壞事可以早死一點嗎...

20061127

忙碌的社評生活

最近超忙的...



不到一個月,就要卸任了,一定要把這次社評搞好,乎,壓力大到想自殺= =+



被阿婆學妹要了網址~現在把他加入拉~~

20061121

煩死了,討人厭的謊言

到底又是誰對誰錯,到底又是誰真誰假....



這個世界過於無聊,存在許多真假謊言....



不知道該去聽誰的,該去相信誰的,我想還是回到最初的自己,什麼我都不理了....



再騙我,我就報復!

你還在幫別人打造舒適圈?

 師不順路,不好為人師,談何容易.... 人總是在為自己的做法找"理由",找一個漂亮的包裝,找一個可以說服人的方式,找一個立足點....然而,這個為自己所做的一切,往往是一個自私的隱性表現,因為你要達到的就是"滿足"自己。 但要如何滿足自己...