台灣阿批

最近主機增多~XD~~在螢幕不足的情況下+又灌了XP+線不夠Orz，只好來個遠端桌面連線，以下是微軟官方的教學： http://www.microsoft.com/taiwan/windowsxp/pro/using/howto/gomobile/remotedesktop/default.htm 但是在設定好後，如果有無法登入的問題，可能是防火牆或協定問題，記得讓遠端桌面這個項目可以通過防火牆~

(大紀元記者孫燦編譯報導）在火狐（Firefox）2.0出爐後不到六周，Mozilla已著手火狐3.0的網上測試，並在該網站上為開發者推出了代碼為Gran Paradiso的火狐3.0測試版軟件。 Mozilla公司工程部副主任斯洛弗（Mike Schroepfer）表示，該公司開發火狐3.0已有一年之久，並希望該瀏覽器能夠於明年上市。 據ITWire十二月十二日報導，新釋出的Gran Paradiso Alpha版屬於早期測試版而目前只針對開發者使用。 雖然微軟的IE仍然是最普遍使用的瀏覽器，不少網絡調查顯示，許多網民已開始轉用其它軟件，包括火狐，Maxthon與Opera等。其中，火狐佔全球市場的百分之二十，且是除了IE之外，最受網民歡迎的瀏覽器。 毫無疑問的是，火狐對微軟IE瀏覽器的挑戰是巨大的。自IE6出版以來，微軟花費了很長一段時間而最近才剛剛推出了IE7版軟件。而目前，微軟還沒有對開發IE8的前景做出任何表態。 許多網民表示希望開發者能夠使火狐更完善的支持多種圖像標準，包括Cairo圖像程式庫(Cairo graphics library)，可變式向量圖形(scalable vector graphics)語言以及Canvas規格等，使該瀏覽器在不同平台上都能夠成功顯示各種網頁。 其他預計能夠完成的改良包括更好的瀏覽，書籤與安全性等功能。

(據中廣新聞張德厚報導)過去電腦要加記憶體，不但要拆去外殼很麻煩，記憶體動輒數千元也是不小的開銷。即將上市的微軟Vista作業系統，可以把隨身碟、MP3等裝置變成電腦的記憶體使用，不但能輕易提升電腦的效能，也大大增加了使用者的便利性。 使用電腦的時候，如果同時開啟了很多應用程式、文件或者資料，電腦的速度很容易就會變慢、如果要玩一些3D電腦遊戲，更是會占用大量的記憶體資源，造成電腦效能降低；過去想讓電腦跑快一點，就要增加電腦的記憶體，不過桌上型電腦裝記憶體要拆去外殼，筆記型電腦加記憶體更麻煩，還要看有沒有原來預留空間，而且記憶體動輒數千元，也是不小的開銷。 不過，以後要加記憶體可要省錢省事多了，即將上市的微軟Vista作業系統，建置了Ready Boost電腦效能提升技術，可以把隨手可得的隨身碟當記憶體用。 微軟產品行銷經理陳宣霈：「現在大家手邊都有的USB隨身碟，或者是MP3，只要有儲存空間，或者有外接式的小硬碟，在Windows Vista中，只要利用Ready Boost的功能，將那些外接儲存裝置插上去，就可以馬上提升電腦的效能。」 要把隨身碟當作電腦的記憶體，隨身碟必須要有足夠的「空間」，如果隨身碟裝了滿滿的資料，那就無法使用。透過Vista的壓縮技術，512MB的隨身碟，可以當成800MB的記憶體來使用，能夠明顯加快電腦的速度。

雖然一堆人覺得我沒在做事，BUT，這個獎就足以證明.... 好開心>"

「品格教育是培養21世紀人才最重要的一環！」 Google 大中華區總裁李開復昨天說， 網路 時代資訊變動迅速且透明公開，員工發自心中的「誠信」更形重要。 另外，全球數位落差情況越來越嚴重，他表示，Google對「百元 電腦 」很有興趣，除了提供資金贊助外，不排除未來進一步合作提供技術資源。 除整合資訊 其他不做 外傳Google可能做品牌手機、作業系統，他明確表示，Google使命就是整合全球資訊，其他一概不做。品牌手機和作業系統和整合全球資訊關係不大，不會是公司核心業務。 李開復昨天接受聯合報系獨家專訪，做了以上表示。 他說，Google每位工程師都擁有進入公司內部網路鑰匙，「任何人想搗蛋，都可以搞亂數據中心與幾十萬部電腦！」因此在Google的選才機制中，「誠信」遠比「學歷」重要。 誠信有問題 不錄用 Google內部有一個自動化 軟體 、會針對每個應徵者的簡歷自動詢問可能認識他的公司員工，請他給予該應徵者評價。如有任何人表示他「誠信有問題」，這個人便不可能錄取。 如果這位員工說謊呢？李開復說，Google的前提是假設所有員工都是誠信的，不會權威地要求員工忠心、服從，反而是放手全心信任，讓員工因此「珍惜公司給予的信任」，以自律、誠信回饋。 Google的誠信機制也反映中西教育的不同之處。李開復說，他11歲到美國讀書前，台灣老師是以懲罰來要求學生守紀律。然而這樣的紀律是「他律」而不是「自律」，所建立的權威在網路時代也容易瓦解。 到了美國，老師改以鼓勵的方式培養學生自律。他回憶，當時他英文不好，老師允許他將數學考卷帶回家做，相信他不會翻書參考。他認為，這種自律的誠信教育才是網路時代所需要的。 21世紀需要的人才 談到21世紀需要的人才，李開復提到幾個特質：融會貫通、創新與實踐結合、跨領域的綜合才能、高智商、高情商（EQ）、高靈商（有正確價值觀）、溝通合作能力、從事熱愛的工作、積極樂觀。 李開復說，工業時代需要的官僚式「管理」太浪費時間，跟不上變化迅速的網路時代。21世紀的企業必須 學習 放權給員工，鼓勵他們創新與實踐。因此，「Google希望每個員工都認為自己是老闆！」他認為，20世紀人才需要的「紀律、謹慎」，到了21世紀已轉成「積極、樂觀」。 不少從事網路的外商在中國大陸市場都節節敗退，Google如何迎戰中國市場？他認為，華人要求的...