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20051105

九型人格測驗

最近好像蠻流行的,以下是測驗結果,還蠻準低~



八号特性:指导者


基本恐惧:被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯


基本欲望:决定自己在生命中的路向,捍卫本身的利益,做强者


对世界的要求:如果我坚强及能够控制自己的处境,我就 OKAY 了。


特质:彻底的自由主义者,敢冒险,是掌舵人、创业者、任性、好战、不会雌伏于权威之下,而会另建王国


顺境 ( 有权有势时 ) :英雄人物,勇敢宽大,有处信,是天生领袖,对人有启发及鼓舞的作用,令人尊敬。


逆境 ( 没有权势时 ) :殘暴及具攻击性,没有同情心,欺凌弱者,自大,复仇心重。


处理感情的方法:恐惧:被人控制或驾驭,与人亲密 ( 信任及关怀令人脆弱 ) ,对人防卫性强,不让人接近,强化外壳,防止受伤。


身体语言:手指指,教导式,大动作;面部表情;七情上面;多变化;讲话方式 / 语调:肯定,有他说没你说:直接到题,声如洪钟。


常用词汇:喂,你 …… ;我告诉你 …… 。;为什么不能 ? ;去;看我的;跟我走


工作环境:容许自己领导、控制、组织、喜欢挑战、与同班马或超班马竞赛


不能处理逆境时出现的特征;反社会性格;


剥削导向;贪欲;色欲;权欲;财欲;惩罚性;反叛;支配性;感觉迟钝;骗子;暴露狂;愤世嫉俗;搞拒牵绑;反智;


八号警钟:执着地追求自给自足;恐惧依赖,认为自己不需要任何人;独立才是最好的 ( 自保 ) ,与世界对抗,样样都是挣扎;不喜欢受命于人,宁愿冒险创业;必须掌握环境,竞争 = 占上风。


座右铭:誓不低头


典型冲突点:霸道、强权、没有〔中间位〕


优点:贯彻、勇敢、真诚、公平


缺点:干预性强,控制欲强


最适宜工作环境:可建立王国,有竞争及伸展的机会


不适宜工作环境:与人分享权力


管理方式:极权,一言堂堂主


令人舒服的地方:赏罚分明,受保护


令人不舒服的地方:做得好未必赞,做得不好肯定骂


沟通要点:保持眼神接触,立场坚定;不要与八号辩论=挑战权威;八号不需要别人称赞,也低估称赞的重要,鼓励八号赞人;提点八号协调他们的强势;八号尊重敢讲真相的人


激发要点:八号要求公正、被尊重、直接沟通;公平竞争才能建立信任;协助八号发展领袖能力;八号替〔自己友〕争取;也会替自己的权益争取;八号需要拥有自己的地盘 / 王国;八号认定目标后会竭尽所能,全情投入


时间管理:控制时间;解救方案;压力之下八号眼光容易收窄,提醒他们留意大前提及不断评估;让他们知道团体力量远超个人力量给予他时间去招募别人加入工作;提点八号祸从口出,要慎言


达成协议:声线坚定;不要期望八号妥协;只能讲出事实;盼望达到双赢局面


常见问题:霸王,强势欺人


解救方法:让他知道尊重是一条双向路;令他明白他的强势使人不敢说出真相


对待同事处处表现关怀及支持


与大多数人相处得很好,投射正面积极及友善的形象


遭遇人际冲突或被批评会产生不安的感觉


有时矛盾来自一方面想取悦人,而另一方面又想跟随本身的意愿做事


可轻易洞悉别人的才干和潜能


必须小心对人会出太多,集中照顾人家而失去平衡


不擅于一个人做首领,会选择与人合作


不能够长时间独自工作,喜欢与人同处


只要与身边的人合得来,工作情绪自然高涨


对自己、对人有很高的要求,倾向于挑战


诚信及诚实是做人必具的元素


不喜欢走快捷方式或者对工作不认真的人


别人眼中看到的自己倾向天批判及过度追求完美


有现任感、承诺感,事事做得最好


期望别人有责任感,讨厌不肯承担责任的同事


注重工作间整洁及有秩序,规条要清晰,不喜欢程序中有突然的转变


工作完成后才是嬉戏的时候,最在问题是不能放松


可以接受公平的批判,但通常在别人开中之前已做了自我批判


重视成功,肯为成功付出最大的努力


尽力避免失败、障碍


具有强烈的目标感


一有机会喜欢马上投入工作,不耐烦慢动作和〔阻碍地球转〕的人


不能明白为何有些人那么谨慎,事事都要细则地策划才付诸行动


高于自信,欢迎竟争


是实用主义的信徒,为了提高效率,可以随时更改游戏规则


将工作放在家庭前面


不喜欢拿时间出来轻松一下,也不喜欢花时间去建立人际关系

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