社評特優
雖然一堆人覺得我沒在做事，BUT，這個獎就足以證明.... 好開心>"
發表文章
李開復：Google員工誠信比學歷重要
「品格教育是培養21世紀人才最重要的一環！」 Google 大中華區總裁李開復昨天說， 網路 時代資訊變動迅速且透明公開，員工發自心中的「誠信」更形重要。 另外，全球數位落差情況越來越嚴重，他表示，Google對「百元 電腦 」很有興趣，除了提供資金贊助外，不排除未來進一步合作提供技術資源。 除整合資訊 其他不做 外傳Google可能做品牌手機、作業系統，他明確表示，Google使命就是整合全球資訊，其他一概不做。品牌手機和作業系統和整合全球資訊關係不大，不會是公司核心業務。 李開復昨天接受聯合報系獨家專訪，做了以上表示。 他說，Google每位工程師都擁有進入公司內部網路鑰匙，「任何人想搗蛋，都可以搞亂數據中心與幾十萬部電腦！」因此在Google的選才機制中，「誠信」遠比「學歷」重要。 誠信有問題 不錄用 Google內部有一個自動化 軟體 、會針對每個應徵者的簡歷自動詢問可能認識他的公司員工，請他給予該應徵者評價。如有任何人表示他「誠信有問題」，這個人便不可能錄取。 如果這位員工說謊呢？李開復說，Google的前提是假設所有員工都是誠信的，不會權威地要求員工忠心、服從，反而是放手全心信任，讓員工因此「珍惜公司給予的信任」，以自律、誠信回饋。 Google的誠信機制也反映中西教育的不同之處。李開復說，他11歲到美國讀書前，台灣老師是以懲罰來要求學生守紀律。然而這樣的紀律是「他律」而不是「自律」，所建立的權威在網路時代也容易瓦解。 到了美國，老師改以鼓勵的方式培養學生自律。他回憶，當時他英文不好，老師允許他將數學考卷帶回家做，相信他不會翻書參考。他認為，這種自律的誠信教育才是網路時代所需要的。 21世紀需要的人才 談到21世紀需要的人才，李開復提到幾個特質：融會貫通、創新與實踐結合、跨領域的綜合才能、高智商、高情商（EQ）、高靈商（有正確價值觀）、溝通合作能力、從事熱愛的工作、積極樂觀。 李開復說，工業時代需要的官僚式「管理」太浪費時間，跟不上變化迅速的網路時代。21世紀的企業必須 學習 放權給員工，鼓勵他們創新與實踐。因此，「Google希望每個員工都認為自己是老闆！」他認為，20世紀人才需要的「紀律、謹慎」，到了21世紀已轉成「積極、樂觀」。 不少從事網路的外商在中國大陸市場都節節敗退，Google如何迎戰中國市場？他認為，華人要求的...